為創新選人用人機制,整合人才資源,優化人才配置,提升公司管理水平,1月13日,寶龍環保召開2022年度中基層管理崗位競聘大會,智聯萬維董事長張英志、董事鄭寒芬,寶龍環保董事長梁巍偉及公司全體高管出席會議并擔任評委。
為創新選人用人機制,整合人才資源,優化人才配置,提升公司管理水平,1月13日,安徽寶龍環??萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“寶龍環?!保┱匍_2022年度中基層管理崗位競聘大會,智聯萬維環??萍加邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“智聯萬維”)董事長張英志、董事鄭寒芬,寶龍環保董事長梁巍偉及公司全體高管出席會議并擔任評委。
來自市場、售后、研發、生產、運營等部門的20位競聘者以飽滿的熱情參加此次活動,角逐公司中基層崗位。
在競聘環節,競聘者就個人以往工作成效、對競聘崗位的認識、工作思路與規劃和自我評價等方面內容進行競聘陳述并回答評委提出的問題,競聘者各抒己見,其中不乏建設性和操作性很強的真知灼見。
百舸爭流,奮楫者先。面向“十四五”新開局,在“碳達峰、碳中和”背景下,寶龍環保將進一步探索創新選人用人機制,拓寬選人用人渠道,擴大提拔晉升空間,營造育才、激才、選才、用才的良好氛圍,為公司創新發展提供強有力的人才支撐。
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